Coordinador(a) de Transportadora

Coordinadora de Transportadora – Bogotá (Sector Toberín)

Descripción del cargo:

Estamos en la búsqueda de una Coordinadora de Transportadora con experiencia en gestión de rutas, coordinación de entregas, control de tiempos y supervisión de personal operativo, orientada a asegurar la eficiencia logística en el transporte de productos a nivel nacional.

Ubicación: Bogotá – Sector Toberín

Tipo de contrato: A término fijo con posibilidad de renovación

Horario:

• Lunes a viernes: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
• Sábados: 8:00 a.m. a 2:00 p.m.

Perfil del cargo

Formación académica:

Técnica, tecnóloga o profesional en Logística, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia:

Mínimo un (6) meses en coordinación de transportadoras, distribución o logística de última milla.

Conocimientos requeridos:

• Planificación y seguimiento de rutas de entrega
• Manejo de plataformas logísticas y herramientas de geolocalización
• Excel intermedio-avanzado
• Manejo de indicadores logísticos (tiempos de entrega, devoluciones, eficiencia de rutas)

Disponibilidad:

Presencial, según el horario establecido.

Responsabilidades principales

• Planificar y coordinar las rutas diarias de entrega a nivel urbano y nacional.
• Hacer seguimiento al cumplimiento de los tiempos de entrega y resolver novedades en ruta.
• Supervisar al personal operativo (motorizados, conductores, auxiliares de despacho).
• Validar la documentación de envío (guías, remisiones, comprobantes de entrega).
• Atender reportes de novedades y garantizar una respuesta oportuna a clientes y áreas internas.
• Coordinar con el área de Bodega el despacho oportuno y completo de mercancía.
• Monitorear el estado de los vehículos y gestionar mantenimientos preventivos si aplica.
• Analizar y reportar indicadores de gestión relacionados con el transporte.
• Proponer mejoras continuas en las rutas y procesos logísticos.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad y normativas legales aplicables.

Beneficios

• Remuneración competitiva (según perfil y experiencia).
• Pagos quincenales y mensuales.
• Ambiente laboral colaborativo y dinámico.
• Oportunidades de crecimiento dentro de la organización.